澎湃新闻了解到，枣园所曾先后荣获“全国优秀公安基层单位”“全国公安机关执法示范单位”“全国枫桥式公安派出所”“全国公安机关成绩突出集体”“全省人民满意的公务员集体”等荣誉20余项，荣立集体二等功1次、三等功3次。为此，上述提案建议，加强业务能力考核。人事招聘应重视对业务能力的考核，增加面试入围的比例；增加面试、实操等环节的分值比重，以更准确地评估应聘者的实际工作能力；丰富考试形式。除了传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，以全面考察应聘者的综合素质和能力；建立多元化评价体系。用人单位应建立多元化的评价体系，综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素，以确保人才评价的全面性和准确性。详情 
