致高律师事务所罗俊主任表示,这是致高管理委员会深思熟虑后的一个战略考量,也是致高建所以来最高规格的一次人才引进。此次致高通过引进“外行”管理“内行”的方式,核心是引入陈海泉的企业家精神和职业经理人素养,补齐律所管理短板,以“旁观者清”的视角推动律所战略、管理、业务的全面转型升级。第二,做一名创新的领军者。希望上科大的毕业生能在不久的将来,在同龄人中脱颖而出,成为学术带头人、科技领军人、企业创办人,成为各行各业的栋梁之才,更希望你们能够成为建设中的国家战略人才力量的一份子。真正的领军人才不是靠贴标签,不是靠一夜爆红,而是从创新土壤中生长出来的,是从竞技赛道中奔跑出来的。青春是奋斗的年龄,希望你们要拒绝“躺平”,因为“躺平”是对挑战的投降,是对成功的放弃,是选择让时代大潮无情淘汰。你们要继续保持在上科大求学时的好奇心和进取心,勤学善思、勤作善成。要勇于挑战长周期、高风险、颠覆性的重大创新难题,勇于承担关键核心技术攻关任务,勇于挺进“从0到1”的科研“无人区”。详情