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建好群众安心房、满意房，前提是得找一家靠得住的施工队。“我们从政府推荐的19家建筑企业中优中选优，最后留了这1家。”韩福新指着村道里正在施工的工人解释说，村房既要保质保量，还要村民满意，为此工作专班跟建筑公司软磨硬泡，讨价还价，前后谈判了十几次。“每次谈判，我们的目的都是说服企业让利于民，好言好语没少说。”马向前补充道。
全市建立法律服务民营企业制度，组织律师服务团队深入66家民营企业开展法治服务，帮助企业发现和排除法律风险21个，化解企业纠纷51起。全市政法机关共开展法治宣传65场次，发放宣传资料3万余份，解答群众法律咨询1万余人次；组织律师团队走访企业52家，政策宣讲30多场次，提出法律风险点300多个，提出预防、解决纠纷意见建议392条。
在人才发展体制机制改革方面，提出加快建设国家战略人才力量，提高各类人才素质；完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇；强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑；完善海外引进人才支持保障机制。
