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建好群众安心房、满意房,前提是得找一家靠得住的施工队。“我们从政府推荐的19家建筑企业中优中选优,最后留了这1家。”韩福新指着村道里正在施工的工人解释说,村房既要保质保量,还要村民满意,为此工作专班跟建筑公司软磨硬泡,讨价还价,前后谈判了十几次。“每次谈判,我们的目的都是说服企业让利于民,好言好语没少说。”马向前补充道。
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全市建立法律服务民营企业制度,组织律师服务团队深入66家民营企业开展法治服务,帮助企业发现和排除法律风险21个,化解企业纠纷51起。全市政法机关共开展法治宣传65场次,发放宣传资料3万余份,解答群众法律咨询1万余人次;组织律师团队走访企业52家,政策宣讲30多场次,提出法律风险点300多个,提出预防、解决纠纷意见建议392条。
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在人才发展体制机制改革方面,提出加快建设国家战略人才力量,提高各类人才素质;完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,更好保障青年科技人员待遇;强化人才激励机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑;完善海外引进人才支持保障机制。