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为此，上述提案建议，加强业务能力考核。人事招聘应重视对业务能力的考核，增加面试入围的比例；增加面试、实操等环节的分值比重，以更准确地评估应聘者的实际工作能力；丰富考试形式。除了传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，以全面考察应聘者的综合素质和能力；建立多元化评价体系。用人单位应建立多元化的评价体系，综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素，以确保人才评价的全面性和准确性。
据了解，为更好地弘扬红岩精神，传承红色基因，沙坪坝区近年来通过与重庆大学、四川美术学院等高校建立结对共建机制，引导大学生志愿者走进社区、服务社区，持续实施“微改造”，有序推进“大变样”，助力城市有机更新。
中国联通展位设置的AIGC拍照互动体验区也排起长队，观众站在摄影机前点击拍照，通过AI就能生成专属的创意形象照片。
