实践告诉我们,用好改革落实机制和评价机制,推动落实主体责任,发挥改革督察作用,抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题,把改革举措效益充分发挥出来;把改革举措放到实践中去检验,让基层来评判,让群众来打分,确保改革促进经济社会发展、促进社会公平正义、给人民群众带来获得感,必能充分调动各方面推进改革的积极性、主动性、创造性。组织开展军队预算绩效管理,是全面加强军事治理的现实要求,对完善军队战略管理链路、提高军事系统运行效能、加快战斗力转化生成,发挥预算绩效对军队战略管理服务、支撑、反映、约束的功能作用具有重要意义。近年来,全军在前期开展建设项目预算绩效评价基础上,坚持结果导向、强调成本效益、硬化责任约束,将绩效管理理念融入部队发展全过程,牵引军队建设模式、管理方式和监管机制优化升级,聚力构建预算编制有指标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈的闭合链条,逐步建立全方位预算绩效管理格局、全类别绩效目标指标体系、全流程绩效管理闭合链路、全覆盖评价监督约束机制的预算绩效管理体系。详情