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行程之余，陈奕湘经常与营员们到处走走逛逛，看到了许多不同于台湾的街景，品尝不同风味的美食。她说，像夏令营这样的交流活动，可以增进两岸青年之间的了解和友谊，促进不同文化特色的交流与融合。
吴智勇表示，一些企业并不一味追求“低成本”，而是需要一系列软、硬环境。“比如一个地方供应链与物流配套能力不足，为企业增加的成本甚至多过企业能享受的优惠政策，必然对于企业缺少吸引力，这属于‘硬环境’。再从‘软环境’的角度来看，现在已经有未来产业社区的概念，即在3—5平方米的空间里，解决人的就业与生活，这样对人才会有吸引力，这也是众多城市在创建青年友好城市的原因，需要创造‘软环境’才能留住人。”他补充说，像这样针对人才的政策并不在此次被清理的范围内。
此外，东港边检站通过自主研发的网格化管理APP，东港边检站提前掌握船舶动态，发现该轮符合便利措施实施条件，主动与船方沟通联系，在船舶到港后，一次性为其办理完毕边检手续，并增派执勤警力，做好优先靠泊、无缝衔接等全面服务保障，实现船舶到港“零等待”作业、离港“零延时”验放，全力保障新航线顺利开通运行。(完)
“暖警”之暖，在服务人民，也在温暖警心。从制度上规范年轻干部培养选拔、关爱慰问工作，通过“积分化”考核、“招才引智”激发轮岗活力，开展“团圆计划”解决60名民警辅警异地分居问题。