该案例集汇集了来自中国各地各级各类开发区的100个优秀案例。每个案例均由主要做法、工作成效、创新亮点等部分组成，全面总结展示了中国开发区在优化营商环境方面的不懈努力及取得的显著成就，为全国开发区提供借鉴和启示。2023年5月，重庆市巴南区人力资源和社会保障局在答复这一建议时称，经调研发现，采取先面试后笔试的招考顺序，从事权来说，事业单位公开招聘人员程序由国家规定，我市和我区均无权突破。从实际操作来说，一方面先面试后笔试没办法对学员能力做出客观反映，无法确保公平公正。因为面试本身是一种主观性的考察方法，每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试在先，公共科目考核结果具有客观性，能真实反映学员的思维能力和写作水平。另一方面，先面试后笔试将会导致行政成本的大幅提升，为确保面试的公平公正，报考同一岗位的考生面试成绩只能由同一组考官评判，如一个岗位报名人数达到数百人，甚至上千人时，先面试后笔试给实际操作带来困难。详情 
