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绑架、包养和逼婚，乡野出身的方野刚出门闯荡便遭受到弱质纤纤大小姐的三连击！父母双亡的亿万富翁女孩画了一副意中人的画像，并命人全世界寻找。于是倒霉的方野一下火车就被黑衣人掳走，莫名其妙多了一个未婚妻。奢华的别墅里每天都在上演奇葩事，方野绞尽脑汁逃出韩念念的掌爪，可是两人的孽缘却怎么也斩不断……
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
青春观察员和菜农们在“背篓专线”上交流时，一位年纪较大的老人透露，“背篓专线”开通之前，有些菜农们的菜烂在地里都卖不出去，这条线开通后，大家可以去市区里卖菜了。叶阿姨说，自己每天都会乘坐“背篓专线”前往市区售卖农产品，“这条线路很重要，菜不仅能卖出去了，也能卖个不错的价钱”。
回想起上一个破产案子结案的时候，她花了三天时间在一堆卷宗和电脑屏幕前来回横跳，一边不断翻阅纸质材料，一边动作不停地输入信息。因为所填写的流程节点信息较多，十分容易出错，“自从有了这个系统，真的太方便了，现在随时随地都可以进行数据录入，再也不用集中往法院跑，也可以根据自己时间安排分阶段在办案过程中逐步填写，极大地提高了我们管理人的工作效率。”田慧说道。