《劳动合同法》规定，企业和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但也予以了严格限制，明确了竞业限制的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而且明确了企业的补偿要求。然而在执行层面上，滥用的竞业协议，缘于劳动合同缔结的不公平，企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质不公平。滥用竞业协议，以“契约自由”的借口剥夺劳动者再就业的自由，显然背离了法律规定，对此需要有更精准的司法政策予以厘定、更有力的劳动监督予以制裁。法国导演、纪录片制作人让・米歇尔・卡雷在研讨会上播放了他在中国西藏拍摄的纪录片《深入西藏》，引发与会嘉宾热议。他介绍，为拍摄这部纪录片，他深入西藏的城市和农村地区进行采访，纪录片展示了一个真实的、欣欣向荣的西藏，那里的人们享有充分的住房、教育、卫生、宗教等权利。“个别国家滥用人权概念，在对中国实际情况不了解的情况下，指责批评中国人权状况，这很不合理。”卡雷说。详情 
