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一竞技      提升新职业人才队伍质量，要完善配套制度。与传统职业不同，许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征，亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计和试点探索，形成更稳定、完善、可预期的配套制度，让新职业岗位更具吸引力。（撰稿：费厚美）

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    • 瞿涛若LV4六年级
      2楼
      数字化赋能办公带来多少改变？
      2024/08/20   来自义乌
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    • 荆鸿玛LV3大学四年级
      3楼
      经济日报：谨慎对待虚拟货币投资
      2024/08/20   来自江门
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    • 屠竹邦LV3幼儿园
      4楼
      花滑美少女“莎莎”特鲁索娃结婚
      2024/08/20   来自黄山
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    • 詹彪怡LV1大学三年级
      5楼
      书籍为桥，助力中华文化“走出去”
      2024/08/20   来自白山
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    • 蔡灵素LV3大学三年级
      6楼
      德约科维奇夺得冠军
      2024/08/20   来自杭州
      5回复
    • 袁翔烟LV9大学四年级
      7楼
      始终坚持从政治上建设和掌握军队
      2024/08/20   来自抚顺
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