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提升新职业人才队伍质量，要完善配套制度。与传统职业不同，许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征，亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计和试点探索，形成更稳定、完善、可预期的配套制度，让新职业岗位更具吸引力。
当日，在中国(湖州)——荷兰产业合作洽谈会上，吴兴区政府与铪科(北京)控股有限公司签订合作协议，宣布湖州铪科中荷智能物联设施农业经济园项目将正式落户吴兴。“该项目总投资额26亿元人民币，通过输出高附加值农作物种苗、技术、装备、人才和金融服务，能更好地带动吴兴乃至湖州的区域性农业产业结构调整，增加农产品附加值，构建绿色农产品供应链。”荷兰王国驻上海总领事馆副总领事康如幸介绍。
寒暄过后，钟晋轩开始工作。他抬头扫视房间的各处电位和线路，确认走线是否安全，高度是否适合老人使用。快速记下要点后，钟晋轩又走进卫生间，掏出卷尺，测量并仔细检查卫浴空间的各个角落。
“这是对过去订单班合作机制的深化改革。”在张继东看来，以前是企业提出个别需求，学校提供技能人才培训，“去年我们将经验做法完善固定下来，与政府部门、企业合作，形成制度化的产教融合人才培养模式。”