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若把视线放宽，就能发现许多山东企业早已把人才发展放在企业发展的首位。滨州的山东京博控股集团有限公司首创N1N模式，与海内外知名高校共建教学实训与科研转化基地，嫁接起高校与企业合作发展的新桥梁；枣庄的山东泰和科技股份有限公司联合山东大学在青岛设立“飞地”研发中心，聚集高层次人才开展源头创新，为成果落地枣庄进行转化提供人才支撑；日照的山东飞奥航空发动机有限公司致力于将科研成果转化为创新生产力，与国内外多家专业无人机研究机构深度合作，掌握了稳定可靠的发动机生产技术和工艺，通过了武器装备质量管理体系认证。
在涉外法治服务体系方面，该省率先试点出口退税“免填报”“单一窗口”非接触办税便利化服务举措，深化数据知识产权登记改革和知识产权质押融资提质扩面，并开展外经贸法律服务活动，指导3万余家外资企业填报外商投资年度报告，积极推进海外用工权益保护。
穆希迪诺夫告诉记者，每次开展新项目，塔吉克斯坦业主方都会派遣技术人员跟着中方团队一起学习，优秀的塔籍员工还有到中国接受专业培训的机会。每当项目移交给塔方时，一支专业的电气人才队伍已培养完毕。“在特变电工工作过的技术人才，在整个塔吉克斯坦电力行业都很受认可。去中国求学，来到特变电工工作，我做了正确的选择。”穆希迪诺夫说。
为保证中欧班列高效运行，二连浩特铁路口岸用好中欧班列境外协调机制，与蒙古国扎门乌德站推行“两站一体化”运输组织模式，共享班列出发到达周期，精准制订班列开行计划，有效提升中欧班列全程通关效率和便利化水平。