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修为散尽，凡人开局，且仇家众多，典型的“药丸”节奏。天道不仁，以万物为小丑！甜宠系统又是个什么鬼？我可是个痴情种子，系统让我当中央空调我就当？然而，当几位风华绝代，姿色各有千秋的师姐出现在单千眼前时，他才明白，有个小师弟的马甲可真香啊~至尊女魔头大师姐：“小师弟，你……你什么时候还来攻略我？”科研狂人二师姐：“小千儿，快来人家的云雾谷，只在此山中，云深不知处~”魔道剑仙三师姐：“单干，你最好放老实点，敢动歪心思，我就废了你！”……来自单千的高级凡尔赛：“呵！像上面那些“不对劲”的师姐，老子一共有七个！”
突出问题导向，通报问题和典型案例成为常态。针对行政机关负责人出庭应诉率不高、法院判决“执行难”等问题，出台《行政机关负责人出庭应诉暂行规定》，建立行政复议错案“双报告”制度，深化府院联动。一套“组合拳”下来，黄冈行政机关负责人出庭应诉率持续达100%，行政机关败诉率显著下降，破产案件办理期限大幅压缩。
聚焦推进审判管理现代化深化研究。符合司法规律的审判管理必将极大提升审判工作质效，调动干部队伍主动性积极性。科学的审判管理一定是动态的审判管理，必须把总结、研究、完善工作融入日常。持续深化对管住“案”的规律性认识。最高人民法院党组反复强调，管住“案”是管住“人”、治好“院”的落点，法院的一切管理工作都要紧扣审判这个中心，都要落到案件审判质效的提升上。要围绕审判质量管理指标体系26项指标的功能作用、指标变化趋势等加强分析研究，为指标不断优化调整完善，更实更深发挥引领作用提供有力指导。同时，对指标体系运行过程中层层加码、盲目追高、数据造假等“反管理”现象要紧盯不放，深入分析问题根源，促推科学管理不断做实、落实。持续深化对管住“人”的规律性研究。强化对“案”的管理，必须做实对“人”的管理和全员绩效考核，切实把“评案”与“考人”贯通起来，做实以事察人、知事识人。要围绕不同岗位人员考核标准的设置、考核结果的运用等加强理论研究，促进优化全员、全面、全时考核，以科学考评机制激励法官和广大司法人员知责明责、担责尽责，更加积极能动履职。
在党的二十届三中全会召开之际，湖北日报联合省司法厅开设“推进中国式现代化湖北实践·司法行政新作为”专栏，聚焦武汉、宜昌、荆门、鄂州、黄冈、恩施六地司法行政机关的创新举措与显著成效，展现司法行政系统在现代化进程中的新担当、新作为，以铿锵步伐和坚实行动为湖北高质量发展保驾护航。