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值得一提的是，2023年以来，拉萨市在对口援藏部门江苏省共建共推下，江苏省市场监督管理局投入500万元援藏资金，实施“拉萨市电梯质量安全提升”平台建设，目前已上线试运行。运行以来，拉萨市累计上传无纸化维保工单3.5万余条，无纸化维保率达88.7%，96333救援平台受理民众电话126起，处置梯困故障124起，解救人员169人，平均救援时间不到4分钟，应急处置成功率达100%。(完)
从“点上发力”到“多点开花”，越来越多“行内人”活跃于司法一线。永川区人民法院三教人民法庭组建的乡贤评理员调解队伍，是由当地群众推选的，具有人熟、地熟、事熟等优势的“行内人”，这支调解队伍配合法官参与诉前调解、巡回审判、法治宣讲等工作，奔走于一个个调解现场，平息了一场场矛盾纠纷；开州区人民法院汉丰湖人民法庭吸纳涉金融专业性调解组织，推动专业组织和专业人员参与金融纠纷依法调处，不断优化个性化柔性还款方案，推动51.04%小额贷款逾期纠纷“无讼”和解；璧山区人民法院璧南、璧北人民法庭则依托“三级院坝会”平台，创新打造“院坝法官”基层服务机制，让部分法官进院坝，充分融入群众，成为靠前化解群众矛盾的“行家里手”；忠县人民法院翠屏人民法庭建立“乡村振兴法治工作站”，设立“忠法议事亭”机制，积极邀请辖区乡贤、退休教师等参与纠纷化解;綦江区人民法院东溪人民法庭依托“乡里茶谈”基层社会治理品牌，法官走进田间地头、深入基层群众，采用群众喜闻乐见的方式，大力开展巡回审判、普法宣传、纠纷联调。
据了解，成都公交“移动AED”出租车依旧采取“招手即停”的服务模式，强化应急救援培训，一旦有人遇到紧急情况，可在第一时间为有需要帮助的市民乘客送上及时的“生命救助”。
广大干部是推进改革的骨干。建设善抓改革的高素质干部队伍，既要靠培训锻炼，又要靠选拔管理。《决定》提出深化干部人事制度改革的一系列重要举措，各级党委（党组）要认真抓好落实。要贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部德配其位、才配其位，着力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要坚持严管和厚爱相结合，健全干部担当作为激励机制，加大对优秀干部关心和保护力度，把“三个区分开来”落到实处，为负责的干部负责，为担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰，为积极作为的干部加油鼓劲，充分调动干部积极性、主动性、创造性。要加强诬告行为治理，及时为受到不实举报的干部澄清正名，营造鼓励和支持干部大胆干事创业、勇于创新创造的良好环境。