提升新职业人才队伍质量，要完善配套制度。与传统职业不同，许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征，亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计和试点探索，形成更稳定、完善、可预期的配套制度，让新职业岗位更具吸引力。“我们学校送的礼物是一件银杏造型的红色剪纸作品。作品含有衢州的两子文化(孔子、棋子)、地标性建筑物——文化艺术中心、保存最为完整的城门水亭门，以及一轮圆月等元素，寓意‘一轮明月照古今，两岸同辉月更明’。”蓝建龙介绍。详情 
