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“这样吧，李大伯再诉的违约金写上，建筑公司逾期支付的违约金和罚款也写上，今天支付2万病假工资，剩余的20余万两周之内还完，行吗？”执行法官用双重违约惩戒条款打破双方试图再次筑起的敌对高墙，不用再次诉讼即可快速拿到高于预期的钱款治疗的李大伯和无需重新应诉并接受罚款的建筑公司双双顺势而下。一波三折的和解书签订暂告一段落。
清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎认为，国有企业高质量发展，最主要的是提高企业核心竞争力、增强核心功能。要提高资本效率、全员劳动生产率和科技产出效率；完善科技创新机制，更好服务实现高水平科技自立自强；优化国有经济布局，更好促进现代化产业体系建设；强化重点领域保障，更好支撑国家战略安全。
一个有履行能力且注重信誉的企业，存在极大的执前督促空间！前来谈话的建筑公司代理人和预想的一样，对于2万元的病假工资还款一口答应，在听到“注重信誉又为何未主动履行”的诘问之后，代理人面含难色地吐露，并非故意不偿，而是李大伯已经另行就建筑公司未予其缴纳社保在劳动局提起了维权申请，建筑公司想要等将生另案走完最终流程确定数额后，再行一并解决，以免前后案件揪扯不清。
