一是加大对青年科研人员的支持力度。调整现有财政科研项目资助结构,提高青年科研项目(经费)占比;酌情降低单个项目的资助强度,适当提高项目资助率。利用高校和科研院所基本科研业务费等资金,给青年科研人员以相对稳定的支持。在高校和科研院所制定合理的考核标准和聘用比例,逐步推广“预聘—长聘”制,避免过度竞争。此外要健全青年科研人员的退出机制,以控制稳定支持的科研人员规模。
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