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如何让双聘人才留得住，干得好？白马湖实验室与浙江工业大学打破常规，探索共建科教融合学院，先行先试，实施长周期、国际化、双导师制学生培养模式。建立双向授权清单，通过人才双聘，率先实施成果互认政策，兼顾高校、实验室、人才三方权益。
当前，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，人工智能、机器人等新一代信息技术、新材料、新能源等广泛渗透，重构全球创新版图。中国机器人产业起步较晚，仍需克服正向设计能力薄弱，产业基础不牢，产业链、创新链融合不足等问题。我国紧盯关键核心技术“卡脖子”堵点问题及时出台有针对性的措施良策，目前已出台《“十四五”机器人产业发展规划》，“机器人+”应用行动实施方案，《工业机器人行业规范条件》等政策举措，治理监管日趋完善，完善实践载体、制度安排、政策保障、环境营造，推动我国机器人科技实力加快实现质的飞跃、系统提升，引领我国从机器人产业创新大国跃升为创新强国。
一是坚持政策发力。全面落实浙江去年出台的“民营经济32条”，确保“3个70%”（产业基金、新增用地、新增能耗支持民间投资项目的比重都要在70%以上），“不准限定投标人的所有制形式、组织形式或者股权结构”等“7个不准”不折不扣落地。具体包括：落实省政府刚刚出台的规范招标投标市场政策意见，保障民营企业公平参与招投标活动，进一步破除“玻璃门”“隐形门”“弹簧门”；动态完善民营经济“1+N”政策体系，同时指导意见、操作指南要让企业清清楚楚看得懂、得实惠，拓宽民营企业发展空间。
周志宏：着眼未来，台达将持续开发高能效、低碳排的电源产品，并每年计算重点产品节电量；同时，运用自身成功经验，推动制造业向数字化、绿色转型。