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该研习项目自2017年开班以来，已有来自46个国家的756人通过该项目走进上海，项目聚焦“中国中医药的传承创新与医学魅力”主题，为国际医学人士呈现中医药智慧、临床优势和现代创新。
《劳动合同法》规定，企业和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但也予以了严格限制，明确了竞业限制的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而且明确了企业的补偿要求。然而在执行层面上，滥用的竞业协议，缘于劳动合同缔结的不公平，企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质不公平。滥用竞业协议，以“契约自由”的借口剥夺劳动者再就业的自由，显然背离了法律规定，对此需要有更精准的司法政策予以厘定、更有力的劳动监督予以制裁。
未央宫法庭积极探索创新源头端融合发力的“立审执”一体化“双源头治理”机制，该机制贯彻矛盾纠纷“一站式”化解的工作思路，并创新融入“首问责任制”理念，从纠纷的诉调对接到立审执工作的内部衔接中，将“谁办理、谁负责”的理念一以贯之，不仅让纠纷化解一办到底，也让解纷流程更便捷、更见实效。
