《劳动合同法》规定，企业和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但也予以了严格限制，明确了竞业限制的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而且明确了企业的补偿要求。然而在执行层面上，滥用的竞业协议，缘于劳动合同缔结的不公平，企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质不公平。滥用竞业协议，以“契约自由”的借口剥夺劳动者再就业的自由，显然背离了法律规定，对此需要有更精准的司法政策予以厘定、更有力的劳动监督予以制裁。“欧中人权对话很重要。”欧洲新闻通讯社欧亚频道负责人卡洛・马里奥全程参与了中欧人权研讨会的报道。他在报道中写道，在德国柏林召开的欧中人权研讨会围绕数据隐私、气候变化、可持续发展等新兴权利进行了讨论，其宗旨是通过双方深入交流，在人权问题上达成更多共识。通过在全球范围内保护和促进人权，推动中国与欧洲在人权领域的对话与合作。面对全球性挑战，世界需要更多确定性和稳定性，以促进人权事业发展。详情 
