提升新职业人才队伍质量，要完善配套制度。与传统职业不同，许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征，亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计和试点探索，形成更稳定、完善、可预期的配套制度，让新职业岗位更具吸引力。线下决赛阶段，北京大学、同济大学、台北海洋科技大学、台北城市科技大学等两岸知名高校的10支战队来到福州琅岐海峡青年交流营地参赛。为期3天的活动中，两岸电竞选手进行“面对面切磋”，展现两岸电竞水平，促进两岸青年深度交流。详情 
