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“科技副总”是运城优化营商环境、助力企业发展的探索之一。近年来，运城组织多部门成立工作专班，定期召开工作推进会，研究解决企业发展过程中遇到的问题，推动相关政策措施落地落实落细。开展常态化入企服务，成立6个入企服务工作专班，坚持“一企一策”，以全市规模以上工业企业为主，解决企业发展的难点堵点问题。2023年，全市共收集企业发展问题750个，已办结678个，办结率达90%。
寒暄过后，钟晋轩开始工作。他抬头扫视房间的各处电位和线路，确认走线是否安全，高度是否适合老人使用。快速记下要点后，钟晋轩又走进卫生间，掏出卷尺，测量并仔细检查卫浴空间的各个角落。
“阿姨，早上好！昨晚睡得好不好？”周一早上，河南省周口市扶沟县天佑老年康复护理院，健康照护师刘驰6点钟就来到耿守爱老人床前。刘驰告诉记者，耿大妈两年多前得了脑梗，右半身不能动，也说不了话。
提升新职业人才队伍质量，要完善配套制度。与传统职业不同，许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征，亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计和试点探索，形成更稳定、完善、可预期的配套制度，让新职业岗位更具吸引力。