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在人才激励上，持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。事业单位对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。
“企业合规整改后没有再发生安全生产事故，年度净利润也迈上了新台阶。”在浙江辉煌股份有限公司（化名）合规整改一周年之际，浙江省杭州市富阳区检察院检察官丁生荣回访企业时，该企业负责人感慨万千。
“必须马上转移！”看到屋内水满为患，胡春容和陈余忠立即将老两口“请”到了屋外。“附近我们都没有亲戚，走哪去嘛？”雨不停地下，老两口却不知该往那里去。看着老两口一脸的愁容，胡春容当即说：“跟着我走。”搀扶着两位老人走过一段泥泞的公路，四人来到了海棠场镇上。胡春容敲开朋友店铺的门，将老两口安置在店铺内，安全地度过了一晚。
