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为了给考核“瘦身健体”，兰州新区改牵头部门的多头考核为集成化的年度统考，整合基层党建、乡村全面振兴、安全生产、生态环保等8大专项督考，构建“多考合一”的“一次考核”模式。兰州新区组织部考核办负责人牟相妍说：“在年度考核中，我们构建‘下发一次通知、派出一支队伍、开展一次考核’的考核机制。每支考核队伍均由各相关部门抽调人员组建，集中安排时间开展实地考核，同时压缩材料文字量，避免考评程序繁琐、内容繁杂。”
2016年，“春蕾安全员”机制创建，如今已经走过了8个年头。8年来，依托“春蕾安全员”机制，漳州市检察院打造出“春蕾‘童’行检护未来”检察文化品牌，激活基层保护力量、铺设未成年人身边“守护岗”，推动侵害未成年人案（事）件从被动受理的工作模式向主动发现、及时干预、联动维权、源头治理转变。让更多困境儿童在法治暖阳下茁壮成长。该品牌也获评第三届全国检察机关十佳文化品牌第一名。
清华大学法学院比较法学硕士研究生岳东冉：法安天下，德润人心。当前，在中国特色社会主义司法制度中，落实德治的制度有哪些？未来如何继续推动法治与德治相结合的工作？
