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以“干”的导向推进队伍建设，树牢重实干实绩的鲜明用人导向，坚持民警个人成长由组织负责，完善日常观察、年度考核等全过程干部考察机制，选准用好各层级干部。以“专”的要求提升能力本领，推进与高水平公安院校交流合作，借力提升云南公安人才培养储备质效，开展县级公安局长、政委比武以及派出所长政治轮训和全员岗位练兵。以“严”的基调强化正风肃纪，以深入开展党纪学习教育为契机，持续推进学习研讨、案例警示、日常监督，坚决整治有案不立、压案不查、逐利违法、徇私枉法等执法顽疾。以“暖”的色调深化爱警暖警，始终心系基层、关爱民警，认真落实爱警暖警有关工作要求，真正让“有困难找组织”成为民警第一选择。
双方同意，发挥好中越陆地边界联合委员会和边境口岸管理合作委员会机制作用，继续落实好中越陆地边界三个法律文件及相关协议，加强边境地区治安管理，积极推动边境口岸开放、升格。共同办好中越陆地边界划界25周年、“三个法律文件”签署15周年纪念活动。
在履职过程中，“法治副校长不是简单地上一堂法治教育课”已成为贵州各校法治副校长的共识。法治副校长利用专业优势，下沉到学校参与校园法治建设，主动“穿针引线”参与矛盾纠纷化解、预防校园欺凌发生等难点痛点问题。在“法育”的同时贯穿“德育”，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。并不断创新履职形式，在学校创设“专题报告会”“模拟法庭”“家校共育”等活动，对教职工、学生及家长等开展法治教育，形成良好的家校社互动，为青少年健康成长培根固基。
