建强人民调解队伍。通过举办业务培训、业务技能大赛、协议书评比等方式,全面提升全区500余名调解员的业务素质和法律知识水平,着力打造一支“政治素质过硬、法治素养较高、调解能力突出”的专职人民调解员队伍;落实奖励政策,推行调解员等级评定和持证上岗制度,落实“以案定补”制度,充分调动人民调解员的工作积极性和主观能动性;建立完善的人民调解员岗位责任制度、矛盾纠纷排查调处等15项工作制度,持续提升人民调解工作质量。二是确保水库安全度汛。工作组会同地方水利部门研判分析水库安全运行情况,指导病险水库、中小水库逐库开展隐患排查整改,逐库落实防汛“三个责任人”和“三个重点环节”,督促提前落实降低水位、空库运行、防护坝顶坝坡、畅通泄洪通道等防漫坝垮坝措施,病险水库原则上一律空库运行。对近期拦洪或自然滞洪的水库,加大排洪措施降低水位。完善应急抢险预案和人员转移预案,发生险情立即转移受威胁人员,及时科学处置险情,坚决避免水库垮坝。详情