督查检查考核是强化干部管理、检验工作成效的重要抓手,是激励干部更好干事创业、服务群众的重要手段。但重复考核、过度检查、多头督查等现象,反让基层不堪重负。某地卫生健康部门综合考核指标过多,赋分超千分,工作人员着装等都被纳入其中;有乡镇考核单经济就包含6大项30多小项,此外还有环保、国土、林草等多个条线的考核;一些地方频繁接待上级督查检查,迎来送往大大消耗人力、财力……更有甚者,由于督查检查考核与资金分配、项目申报、评奖评优挂钩,有的还明确末位淘汰、通报约谈等惩戒手段,个别地方以形式主义反对形式主义,编数据、造盆景、搞花架子,于发展无益,于群众无益。
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