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同时，培训班还突出实战实效，紧贴业务实操，安排福建监狱系统教育改造、警务技能等方面实务专家，运用情景模拟、桌面推演、工作复盘等方法，分享“罪犯矛盾化解实务技术”“朱子文化进监区”“民警现场执法能力建设”等实践经验，让科监区领导在仿真情境中提升处理问题、化解矛盾、防范风险等能力本领。
“我是不会让孩子骑车去这么远的地方的。” 万女士女儿刚读小学，“我觉得至少等成年之后，才会让她出门，尤其是骑行。”
如果说，聘请驻院特邀调解员，对接基层司法所，启动民商事纠纷中立评估机制，纵深推进“法官进网格”，开展“法治体检”、以案讲法等活动是“你来我往”的诉源治理的1.0版本。那么，扩大“朋友圈”，与鞍山市人社局、总工会、仲裁委员会协调，探索成立新业态劳动者权益一体化保障中心；通过司法建议等形式与党政机关协同起来；邀请企业家参加“早餐会”问计问需，牵引带动更深层次、更广领域的全方位变革，实现双赢多赢共赢，便是诉源治理的2.0版本。
