集安鸭绿江国境铁路大桥宽5米,高6米,铁轨与枕木下就是滔滔的鸭绿江,常人行走于桥上稍有不慎就极易踩空,这里却有一群默默工作的铁路守卫者们。国铁沈阳局通化工务段通化桥隧车间第一维修小组的12名工人正在大桥作业,他们的平均年龄是 40岁。面对如此危险的工作环境,第一维修小组工长刘传双却谦逊地说:“对于我们铁路人来说,哪个工种都有哪个工种的危险性。作为桥隧工,保证两国间列车畅通是我们的职责。”如果说,聘请驻院特邀调解员,对接基层司法所,启动民商事纠纷中立评估机制,纵深推进“法官进网格”,开展“法治体检”、以案讲法等活动是“你来我往”的诉源治理的1.0版本。那么,扩大“朋友圈”,与鞍山市人社局、总工会、仲裁委员会协调,探索成立新业态劳动者权益一体化保障中心;通过司法建议等形式与党政机关协同起来;邀请企业家参加“早餐会”问计问需,牵引带动更深层次、更广领域的全方位变革,实现双赢多赢共赢,便是诉源治理的2.0版本。详情