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截至目前，我国建立了国家公园等各级各类自然保护地9000多个，发布第一批789处陆生野生动物重要栖息地和1140处候鸟迁徙通道重要栖息地，有效保护了90%的陆地生态系统类型和74%的国家重点保护野生动植物种群。
据介绍，为了能给外国旅客留下美好深刻的第一印象，上海边检总站按照国家移民管理局部署，不断优化查验流程，对乘坐邮轮入境的外国旅客可免予留存指纹生物信息，对乘坐同一航次邮轮入出境的旅客，可免盖入出境验讫章、免填外国人入境卡，这些举措大大缩短了上下船候检查验时间，提升了旅客邮轮旅行的方便度、舒适感。
新京报讯（记者慕宏举）根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生纠纷。近日，新京报记者获悉，北京市第一中级人民法院审结了一起因劳动者要求回原单位继续工作引发的纠纷。新京报记者了解到，2021年4月，被A公司违法解除劳动合同之后，小杨（化名）申请了劳动仲裁，要求与A公司继续履行劳动合同，直至2023年5月合同期满。劳动仲裁于2021年8月支持了小杨的请求，裁决双方继续履行劳动合同。A公司不服仲裁裁决，起诉到法院，要求判令无需继续履行与小杨的劳动合同。在诉讼中，A公司通过多方打听，得知小杨在2021年8月就已经入职了同城的B公司，于是通过合法途径收集了小杨入职B公司并且在B公司工作了10个月才离职的证据材料提供给法院。北京一中院经审理后认为，结合B公司依协助调查令提交的《解除（终止）劳动关系证明》、书面证明以及一审法院依职权调取的社会保险缴纳记录，可以确信小杨入职B公司具有高度可能性，在小杨未提举充分反证的情况下，依据民事诉讼中的举证分配规则，应当认定小杨确实如A公司所述，入职了B公司并在B公司工作了10个月。因此，不论是基于对A公司信赖利益的保护和对民事活动中诚实信用原则的遵守，还是基于小杨与A公司之间的劳动合同因小杨与B公司建立劳动关系而处于《劳动合同法》第四十八条所指的不能继续履行的状态，均应当认定小杨与A公司之间的劳动关系因小杨与B公司建立劳动关系而终结。法院最终认定，小杨与A公司之间的劳动合同继续履行到小杨入职B公司的前一日为止。法官表示，《劳动合同法》第四十八条从充分保护劳动者合法权益出发，赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权——其可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与要求用人单位向其支付赔偿金之间作出选择——以便以最适合自身的方式对自己因违法解除受到的侵害进行弥补。但是需要强调的是，当劳动者作出有效选择并付诸实施后，则不应再反复，否则就完全置原用人单位的信赖利益于不顾，也有违民事活动中基本的诚实信用原则。本案中，根据现有证据可以认定小杨已于2021年8月与B公司订立劳动合同并持续在B公司工作。在此种情形下，不可能要求A公司一直将小杨的相关工作停滞保留，以等待其回归；而基于完成工作任务的需要，A公司可能会聘用他人替代小杨，如果允许小杨在持续为B公司乃至其他单位工作之后再返回A公司，则会造成A公司与其他员工之间新的矛盾。另一方面，小杨在A公司系从事全日制工作，亦没有证据显示其在B公司从事的是非全日制的兼职，因此小杨向B公司持续提供劳动的行为显然会严重影响其完成A公司的工作任务，使其与A公司之间的劳动合同事实上处于不能继续履行的状态。综上，应当认定小杨与A公司之间的劳动关系因小杨与B公司建立劳动关系而终结。编辑 刘倩 校对 张彦君
在“提速事中办理”方面，《通知》从四个不同场景作出明确要求。首先，优化未结事项办理。申请跨区迁移的纳税人存在未办结涉税事项的，对依纳税人申请办理的事项，即时推送纳税人确认是否继续办理，纳税人选择继续办理的，税务机关应限时办结；纳税人选择不再办理的，税务机关应立即终结该涉税事项。对税务机关依职权发起的事项，按规定限时办结。其次，简化发票使用手续。对使用全面数字化的电子发票的纳税人，信息系统自动将其发票额度转至迁入地。纳税人使用税控设备的，在省内迁移时，可线上变更税控设备信息，无需在迁出地税务机关缴销税控设备；在跨省迁移时，可线上远程注销税控设备，直接向迁入地税务机关领用税控设备，或使用全面数字化的电子发票。再次，分类处理涉税风险。纳税人存在未完成风险任务的，税务机关对低风险的即时办理迁移手续，将风险任务推送至迁入地税务机关继续处理；税务机关对中、高风险的按规定限时完成风险应对，及时办理迁移手续。最后，优化退税办理环节。纳税人存在多缴税款的，信息系统自动提醒办理退税，对选择在迁移前办理退税的，税务机关应限时办理；对选择暂不退税的，税务机关辅导纳税人在迁移后办理退税。