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以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
近年来，无锡主动拓路、逐梦空天，将空天产业作为特色产业重点打造。以梁溪区为例，该区背靠无锡制造业大市优势，聘请12位院士担任产业发展顾问，先后出台《梁溪区空天产业生态圈发展三年行动计划》《关于促进梁溪空天产业建圈强链筑峰的若干政策》，推动空天产业迅速起势成势、成链成圈。
一家煤炭企业计划在村里征地，蔡某军的哥哥蔡某存恰好在征地区域有两块地共6亩。为了获取补偿，得到消息后的蔡某军立即向其哥哥租地，抢栽抢种树苗，同时把周边属于村集体的荒地也种上了树苗。种种证据显示，蔡某军先后两次获得补偿款150多万元，远远超出6亩土地能获得的补偿款。重复补偿部分是否因企业陷入错误认识而给予？检察官如何找到关键证据？
