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据悉，不同于以往的安全生产举报奖励机制，此项机制推动内部问题内部解决，内部矛盾内部化解，企业避免了被举报，又保证了生产安全。同时企业给予员工奖励和荣誉，鼓励员工内部报告，能有效消除员工的顾虑，还一定程度上解决监管盲点问题。

“公司每个账户都有上百万，绝对够一次性赔付你的。”李萌向老张反复解释着，明确告知他18万已经提交冻结，这一两天就有结果，要不要和公司和解、停止执行，回去再考虑考虑，三天内给答复。

陈伟，博士毕业于中国科学院半导体研究所。去年年初，在研究所深耕10余年的他，做了人生的重要转向——到雄安去。