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据悉,不同于以往的安全生产举报奖励机制,此项机制推动内部问题内部解决,内部矛盾内部化解,企业避免了被举报,又保证了生产安全。同时企业给予员工奖励和荣誉,鼓励员工内部报告,能有效消除员工的顾虑,还一定程度上解决监管盲点问题。
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“公司每个账户都有上百万,绝对够一次性赔付你的。”李萌向老张反复解释着,明确告知他18万已经提交冻结,这一两天就有结果,要不要和公司和解、停止执行,回去再考虑考虑,三天内给答复。
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陈伟,博士毕业于中国科学院半导体研究所。去年年初,在研究所深耕10余年的他,做了人生的重要转向——到雄安去。