《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
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394阎浩琛i
中央援建香港临时医院项目竣工移交🆖😀
2024/07/05 推荐
187****9918 回复 184****2530：博主剽窃视频卖课♢来自平顶山
187****917 回复 184****4701：“体检标准”也该因时而变🍝来自金坛
157****5193：按最下面的历史版本🔞📟来自潞西
6699莘园寒47
日就月將⚖➠
2024/07/04 推荐
永久VIP：小新Talkshow：为什么这场国际合...❙来自厦门
158****674：绘写“千万工程”新画卷🏧来自娄底
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855于晓燕nj
目无全牛♾🗼
2024/07/03 不推荐
龚菡福wu：萌兰的好胜心有多强⚉
186****64 回复 159****7356：湖中惊现多条小鳄鱼🛶