“政府鼓励探索,给我们一个相对友好的容错机制。这让我们吃下了定心丸。”宁波梅东集装箱码头有限公司工程技术部经理金澄告诉记者,在明确的支持鼓励下,他带领团队基于现有交通规则和港区实际,从0到1梳理建立了一套针对无人集卡的应急机制、容错机制和理赔机制,确定了数字化系统改造遵循的规则体系,疏通了项目推进过程中的流程“堵点”,为后来的港口无人化改造亦提供了重要参考。人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式,致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”,共享临港长期发展红利。临港新片区管委会党群部副部长杨武表示,人才企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平,真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。详情