督查检查考核是强化干部管理、检验工作成效的重要抓手,是激励干部更好干事创业、服务群众的重要手段。但重复考核、过度检查、多头督查等现象,反让基层不堪重负。某地卫生健康部门综合考核指标过多,赋分超千分,工作人员着装等都被纳入其中;有乡镇考核单经济就包含6大项30多小项,此外还有环保、国土、林草等多个条线的考核;一些地方频繁接待上级督查检查,迎来送往大大消耗人力、财力……更有甚者,由于督查检查考核与资金分配、项目申报、评奖评优挂钩,有的还明确末位淘汰、通报约谈等惩戒手段,个别地方以形式主义反对形式主义,编数据、造盆景、搞花架子,于发展无益,于群众无益。当地时间9日,中国社科院国际法所副所长,中国社会科学院人权研究中心执行主任柳华文在接受中新社记者采访时表示,人权具有普遍性和特殊性。人权标准是有普遍性的,但是实现的方式方法是有差异的。根据不同国家不同的国情,有它特定的历史和文化,经济各方面的条件。详情