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以“干”的导向推进队伍建设，树牢重实干实绩的鲜明用人导向，坚持民警个人成长由组织负责，完善日常观察、年度考核等全过程干部考察机制，选准用好各层级干部。以“专”的要求提升能力本领，推进与高水平公安院校交流合作，借力提升云南公安人才培养储备质效，开展县级公安局长、政委比武以及派出所长政治轮训和全员岗位练兵。以“严”的基调强化正风肃纪，以深入开展党纪学习教育为契机，持续推进学习研讨、案例警示、日常监督，坚决整治有案不立、压案不查、逐利违法、徇私枉法等执法顽疾。以“暖”的色调深化爱警暖警，始终心系基层、关爱民警，认真落实爱警暖警有关工作要求，真正让“有困难找组织”成为民警第一选择。
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