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用人是最好的激励导向。在干部使用上，浙江注重向身处改革发展主战场、经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层一线的干部倾斜。目前，浙江地级市党政正职中具有下一级党政正职经历的占58.8%；地级市党政领导班子中，具有县(市、区)党政领导班子成员或者乡镇(街道)党政正职经历的占71.4%。
我今年49岁，是一名土生土长的上海人，绿化作业是我近20年来一直从事并热爱的职业。我带领工人，负责公园内花草的日常运维养护工作，修剪、除草、施肥、浇水。一枝一叶，仿佛是我们精心呵护的孩子。
志不求易，事不避难。20多年来，浙江努力缩小区域城乡发展差距，认真处理好城与乡、山与海、内与外的关系，持之以恒实施“千万工程”、山海协作工程、对口支援帮扶等一系列重大举措，“一县一策”支持山区海岛县高质量发展，推动城乡融合一体化发展，加快绘就“千村引领、万村振兴、全域共富、城乡和美”新画卷。
