针对权属不同、情况各异的腾退任务,莎其拉与同事根据项目实施单位摸清腾退建筑的历史现状、产权关系、面积、特点,统筹考虑政策及资金的平衡,探索出不同的腾退模式。例如钟鼓楼周边平房区的“申请式退租”模式、市属直管公房腾退的“沈家本故居”模式等,为后续首都核心区文物腾退工作的持续开展提供了借鉴。近年来,安徽省把火热实践作为培养锻炼的最好课堂,有组织、有计划地把干部放到改革发展主战场、重点工作第一线、科技创新最前沿去磨砺,持续选派优秀年轻干部到县乡基层、自贸区、企业,既为当地发展贡献力量,又让干部在一线摔打中增长才干。详情