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探索“司法行政 人社”工作模式，加强法律援助与劳动仲裁联动对接，实现“资源整合、信息共享、程序衔接”，把劳动争议案件“消化”在诉前、“化解”在诉中，切实减少群众诉累。牡丹江市进一步完善新就业形态综合治理体系，加大矛盾纠纷排查化解力度，推动用工纠纷源头和实质化解，调处矛盾纠纷10余件。
《意见》要求，拓展检察官助理发展空间。要聚焦检察官助理的核心职责加强管理，通过分级分类建立优秀检察官助理人才库、举办业务竞赛、评选办案能手等多种方式，发现培养检察官助理专业人才，发掘选树检察官助理先进典型，营造勇于担当、积极作为的良好氛围，增强检察官助理的责任感、使命感和尊荣感。研究确定、跟踪培养一批优秀年轻检察官助理，有意识加强全方位培养锻炼。根据检察工作和干部培养需要，可以有计划地安排检察官助理到综合部门锻炼。对具有检察业务和综合管理工作经历的检察人员，按照规定的程序和要求注意选拔使用。综合素能优秀的资深检察官助理，可以协助部门负责人承担对本部门检察辅助人员的日常管理工作，承担对新入职检察辅助人员的传帮带等职责；符合条件的，可以根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定选拔、推荐担任领导干部。对于拟到下级检察院初任检察官的检察官助理，上级检察院要会同下级检察院，统筹研究其初任检察官后的职业发展规划，增强职业发展的可预期性。
随后，马金玲联系村委会，将老人的大儿媳、小儿子夫妇约到村委会会议室，和村委会干部一起展开调解。“这么多年相处，亲情不是说断就断。人突然走了，给谁也扛不住打击，但你也要顾着自己的身体。话说回来，老人有自己的顾虑也在情理之中，希望你能体谅一下。”经过调解，最终双方达成调解协议，由大儿媳拿出4万元给老人，老人今后由二儿子养老。
