《劳动合同法》规定,企业和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但也予以了严格限制,明确了竞业限制的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而且明确了企业的补偿要求。然而在执行层面上,滥用的竞业协议,缘于劳动合同缔结的不公平,企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质不公平。滥用竞业协议,以“契约自由”的借口剥夺劳动者再就业的自由,显然背离了法律规定,对此需要有更精准的司法政策予以厘定、更有力的劳动监督予以制裁。
@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
天顺娱乐2023更新内容
运用全新的功能,让使用更加安全便捷
网友评论更多
969尚馨毓m
安徽郎溪:樱花如约开 乡村旅游兴
2024/10/30 推荐
1262常娥娟34
微观北京——北京民生蓝本
2024/10/29 推荐
955颜眉茂oi
发展绿色产业 守护良好生态
2024/10/28 不推荐