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环江裕美服装有限公司以“公司+就业帮扶车间+脱贫户”的模式，不仅解决了企业人手不足的问题，还可以让搬迁民众实现在“家门口就业”。该公司从2019年起，先后在思恩镇陈双村、城西街道城西社区、川山镇等地建立生产车间，以服装来料加工为主，培训技术工人300余人次。
广大干部是推进改革的骨干。建设善抓改革的高素质干部队伍，既要靠培训锻炼，又要靠选拔管理。《决定》提出深化干部人事制度改革的一系列重要举措，各级党委（党组）要认真抓好落实。要贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部德配其位、才配其位，着力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要坚持严管和厚爱相结合，健全干部担当作为激励机制，加大对优秀干部关心和保护力度，把“三个区分开来”落到实处，为负责的干部负责，为担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰，为积极作为的干部加油鼓劲，充分调动干部积极性、主动性、创造性。要加强诬告行为治理，及时为受到不实举报的干部澄清正名，营造鼓励和支持干部大胆干事创业、勇于创新创造的良好环境。
着力营造法治化营商环境是维护新就业形态劳动者合法权益的重要环节，各地以公共法律服务“进企业送服务促发展”活动为载体，组建法律服务团常态化走访新就业形态企业，了解企业和员工需求，帮助排忧解难。