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其中,今年第二季度,马来西亚GDP同比增长5.9%,高于此前统计部门预估的5.8%,亦高于今年首季度同比增长4.2%的表现。
相比经过多年发展、比较成熟的职业,一些新职业虽然在规模上快速壮大,但从服务能力上看,还存在培养链条不全、水平参差不齐、缺乏评价标准等短板。因此,积极挖掘、培育新职业,要加强配套的人才规范化培养、职业标准制定、技能等级认定、劳动权益保障等制度建设,进一步提升新职业人才队伍质量。
最近,人社部等部门向社会发布19个新职业。自2019年至今,我国已陆续发布6批共93个新职业,这些新职业既有效支持科技创新和产业转型,也更好满足人民美好生活需要。例如,为推动绿色发展、减少超标排放,碳排放管理员应运而生;数字技术普及、智慧建造兴起,建筑信息模型技术员有了广阔天地;老龄化程度加深、医养结合深入推进,老年人能力评估师等新职业日益普及。可见,新职业并非“横空出世”,而是与经济社会发展中的新技术、新趋势、新需求相伴而生,具有相应的专业技能要求。