2023年5月,重庆市巴南区人力资源和社会保障局在答复这一建议时称,经调研发现,采取先面试后笔试的招考顺序,从事权来说,事业单位公开招聘人员程序由国家规定,我市和我区均无权突破。从实际操作来说,一方面先面试后笔试没办法对学员能力做出客观反映,无法确保公平公正。因为面试本身是一种主观性的考察方法,每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试在先,公共科目考核结果具有客观性,能真实反映学员的思维能力和写作水平。另一方面,先面试后笔试将会导致行政成本的大幅提升,为确保面试的公平公正,报考同一岗位的考生面试成绩只能由同一组考官评判,如一个岗位报名人数达到数百人,甚至上千人时,先面试后笔试给实际操作带来困难。
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