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法院在审理相关案件时，应依法严格审查协议的适用人员范围、补偿标准、竞业期限，不能机械判案，仅仅因为劳动合同条款有约定就予以认定。《劳动合同法》立法的初衷，就是为了扭转用人单位和劳动者在签订合同时之间不平等的地位，所以对劳动者予以了倾斜性的保护，对于合同内容予以了必要的限制。法院在审理时，就要查明劳动者职务是否涉及技术研发、销售、财务等敏感岗位，如果不涉及，就需用人单位来举证证明该岗位具有法定的特殊要求，并且已经依法支付相应的补偿。如果没有满足《劳动合同法》所规定的构成要件，就坚决不能认同企业滥用竞业协议，要为劳动者撑起一片晴空，要对这种“霸凌”说不。如果能够守住公平正义的司法底线，被滥用的协议在法院碰了钉子，那么企业就不会挖空心思搞这种小动作。
今年是消费促进年，国家统计局公布的数据显示，前三季度，我国扎实推动一系列扩内需促消费政策，消费市场总体保持稳定增长态势。“下阶段，要充分发挥促消费政策效应释放消费潜能，着力增强居民消费能力，培育壮大新型消费业态，促进消费市场持续恢复向好。”国家统计局贸易外经统计司司长于建勋表示。
有方向就有动力源，有良方就能解难题。陕西法院以联动执行“骨头案”，创新方法“降增量”，科技支撑“快车道”，给出破解执行难题“最优解”。
“孩子就交给我吧，我送过去。”10月17日7时30分许，在银川市第二十一小湖畔分校的丁字路口，金凤区交警二大队副大队长王辉熟练地将一名学生从家长的车上接下，绿灯放行后将其护送过斑马线。“家长把孩子放在路口，由我们护送，大大减少了家长的停车时间，道路自然畅通了。”