具体来看就是，随着越来越多高水平高校实施“预聘—长聘”制，“不发表就出局”“非升即走”的考核制度，使得青年科研人员在获取岗位的同时面临巨大竞争压力，甚至因为考核通过率过低而陷入恶性竞争。这就使得青年科研人员必须投入大量时间来申项目、做科研、写论文。36-45岁和处于副高级职称的科研人员，他们不仅因申项目、评职称面临较大工作压力，而且往往“上有老、下有小”，生活压力也较大，导致其身心健康问题更为突出。
＠联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
金沙js6666手机版下载2023更新内容
运用全新的功能，让使用更加安全便捷
网友评论更多
383龙邦霭a
8月居民消费价格同比上涨0.6%
2024/09/13 推荐
3038司马言翠36
专家称不给加班费不加班趋势不可逆
2024/09/12 推荐
162胡以芬cq
国台办回应林依晨说我是成都人
2024/09/11 不推荐