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提升新职业人才队伍质量，要确立职业标准。职业标准是人才培训、就业、晋级等评价考核的重要依据。确立完善职业标准，有利于新职业人才明确成长路径，也有利于进行科学有效的人才评价和管理。作为新生事物，新职业标准仍存在不少空白。举办职业技能大赛可以说是填补这一空白的有益尝试。去年，全国职业技能大赛首次设置了一批新职业赛项，考评内容紧扣产业实际和技能特点，评分标准务求全面、客观、量化。今后，支持更多新职业纳入我国职业技能竞赛体系，将更好促进形成科学、规范、专业的新职业标准。
“科技副总”是运城优化营商环境、助力企业发展的探索之一。近年来，运城组织多部门成立工作专班，定期召开工作推进会，研究解决企业发展过程中遇到的问题，推动相关政策措施落地落实落细。开展常态化入企服务，成立6个入企服务工作专班，坚持“一企一策”，以全市规模以上工业企业为主，解决企业发展的难点堵点问题。2023年，全市共收集企业发展问题750个，已办结678个，办结率达90%。
警民山海情，共筑平安城。河北省秦皇岛市公安局山海关分局牢固树立“派出所主防”理念，聚焦旅游旺季海滨景区治安特点，强化精准布警显性用警，积极发动发挥群防群治力量，不断实现基层提振、基础提质、基本能力提升，全面增强游客的获得感、幸福感、安全感。
对于部分电动自行车车主安全意识淡薄的问题，我们这些年来，一直在不断地强化电动自行车使用停放充电安全知识普及，加大宣传力度，组织开展电动自行车典型火灾案例的警示，向广大群众讲清事故教训、讲清法律责任、讲明事故后果。对拒不履行电动自行车管理责任的单位场所和“进楼入户”“飞线充电”这些行为屡劝不改的责任人员，强化联合执法。比如，前段时间，全国整治专班共组织开展多轮集中检查，共计劝导搬离违规停放充电的电动自行车65.5万辆。从检查过程上看，大多数群众都是理解和配合的；从近两个月的火灾数据上看，效果也是好的，降低了电动自行车发生火灾的概率。当然，我们也注意到了网络上有一些声音，对于个别地方执法手段和尺度有失妥当的，全国整治专班也及时提出要求，要求充分做好教育劝说工作，最大限度地争取群众的理解和配合。