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（四十一）完善检察人员考核机制，综合考评办案数量、质量、效率、效果等。考核结果作为干部评先评优、晋职晋级、检察官员额管理、绩效奖金发放的重要依据。
王炳江在答记者问时表示，新修订的《条例》进一步明确检察人员应当对其履行检察职责的行为终身负责。只要调查认定当事检察人员确有责任的，无论职务高低、无论在职还是退休、无论是否调离检察机关，都要被依纪依法追究司法责任。检察机关决不把“终身负责”当作口号，通过完善制度设计，动真碰硬开展错案责任倒查问责，推动将办案质量终身负责制落地落实，倒逼检察办案人员更加担当尽责、公正规范行使手中权力。
“落实全会部署的任务，既要靠改革，也要强管理。强管理本身就是改革的内涵。”张军指出，要严肃、准确、充分用好审判质量管理指标体系，坚持指标体系“体检表”的功能定位，坚决纠正、防止违背司法规律的盲目攀比排名、“唯数量论”。要把“鲜明树立选人用人正确导向”落实到办“案”、管“案”上，贯通评“案”与考“人”，通过管理激活干事创业的“一池春水”。
