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2023年5月，重庆市巴南区人力资源和社会保障局在答复这一建议时称，经调研发现，采取先面试后笔试的招考顺序，从事权来说，事业单位公开招聘人员程序由国家规定，我市和我区均无权突破。从实际操作来说，一方面先面试后笔试没办法对学员能力做出客观反映，无法确保公平公正。因为面试本身是一种主观性的考察方法，每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试在先，公共科目考核结果具有客观性，能真实反映学员的思维能力和写作水平。另一方面，先面试后笔试将会导致行政成本的大幅提升，为确保面试的公平公正，报考同一岗位的考生面试成绩只能由同一组考官评判，如一个岗位报名人数达到数百人，甚至上千人时，先面试后笔试给实际操作带来困难。
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