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“各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同,如果考核搞简单的‘一刀切’,容易让基层干部无所适从,工作找不到重点。”兰州大学管理学院教授吴旭红说,要根据不同地区的资源禀赋、区位特点、工作重点,实施差异化考核,推动考核立足实际、量体裁衣。
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网友评论更多

  • 125骆瑾阅b

    备年货,这些健康提示要记牢🚹🅿

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    157****1461:按最下面的历史版本🙇🧡来自楚雄

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  • 2862常清眉555

    Moonvy 月维设计素材周刊 第 130 期😪🙅

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  • 70单于武晶ha

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