若把视线放宽,就能发现许多山东企业早已把人才发展放在企业发展的首位。滨州的山东京博控股集团有限公司首创N1N模式,与海内外知名高校共建教学实训与科研转化基地,嫁接起高校与企业合作发展的新桥梁;枣庄的山东泰和科技股份有限公司联合山东大学在青岛设立“飞地”研发中心,聚集高层次人才开展源头创新,为成果落地枣庄进行转化提供人才支撑;日照的山东飞奥航空发动机有限公司致力于将科研成果转化为创新生产力,与国内外多家专业无人机研究机构深度合作,掌握了稳定可靠的发动机生产技术和工艺,通过了武器装备质量管理体系认证。澎湃新闻在泾源县实地调查发现,欠租和毁林事件引发的引进企业与政府间的纠葛,只是当地5年来“有些激进”地推广黑果花楸项目留下的“后遗症”之一——集中投入大量资金造成财政负担,急于形成规模大量采购苗木仓促栽种,后期维护管理不善,效益不如预期,群众失去兴趣,种种问题导致的不适后果逐渐浮现。详情